Люди, впервые сталкивающиеся с понятиями фриланса и удаленной работы, часто не понимают в чем разница.
Основной отличительный момент — постоянная занятость в случае «удаленки», и хотя работа осуществляется из дома, правила и условия схожи с обычной работой в офисе: график, выполнение планов и задач, — всё остается прежним.
Фриланс, напротив, предлагает свободный график без начальства и оформления в штат компании, поиск клиентов при этом осуществляет фрилансер.
Фриланс — это самозанятость или нет?
Да, с небольшими дополнениями. Разница состоит в том, что фрилансер может работать в качестве ИП. Также не стоит путать: термин фриланса применим не только к онлайн-работе, вопреки распространенному мнению, но, например, и к специалистам, работающим с выездом к клиентам.
Большинство услуг частных мастеров, предлагаемые онлайн, подходит под это определение.
Самозанятость — обозначение нового налогового режима, используемое плательщиками налога на профдоход (НПД). Пользоваться им или быть ИП решает каждый сам.
Сейчас в России происходит «бум» в сфере фриланса: число самозанятых сравнялось с количеством ИП в ноябре 2021, а на момент выхода данной статьи уже с огромной вероятностью превысило его.
Для плательщиков НПД действуют выгодные налоговые ставки: 4%-6% от величины получаемого дохода, а перейти на указанный налоговый режим могут и ИП.
Поэтому говоря о фрилансе следует учитывать, что сюда относится и IT-мир, и многие «традиционные» профессии, а количество людей в России, занятых в направлении, уже превысило 3 млн человек.
Особенности удаленной работы
Возвращаясь к традиционной форме занятости, важно отметить, что у трудящихся дома сотрудников компаний присутствуют конкретные обязательства (закрепленные в трудовом договоре), для примера: быть на связи с 10 до 16, достигать показателей по плану, приезжать раз-два в неделю в офис на совещания и др.
Нарушение перечисленных требований обычно неприемлемо для наемного сотрудника.
В противовес, фрилансеры отвечают за сдачу заказа в срок, а общение с клиентом происходит часто по мере необходимости. Каких-то дополнительных обязательных условий нет.
Официально возможны 3 варианта удалённой работы:
Постоянная на весь срок трудового договора
Временная постоянная на определенный срок (до 6 месяцев)
Временная с попеременной дистанционной и офисной занятостью
Отходя от формальных требований к дистанционной занятости, следует отметить: специалисты, особенно в IT сфере, часто имеют несколько удаленных работ, совмещая их с разными подработками.
На качество работы обычно это не влияет и в такого рода режиме возможно продуктивно работать годами без нареканий со стороны начальства.
Разные цели и ценности
Нельзя не отметить отличия в ценностях, которые исключают друг друга. Для наемного сотрудника, работающего вне стен компании, остаются важными корпоративные ориентиры.
Карьерный рост осуществляется благодаря регулярному исполнению взятых обязанностей и по решению начальства, повышение происходит по должностям и в пределах одной организации.
У фрилансера критерии успеха и развития идут корнями из личного профессионализма, умения общаться и договариваться с заказчиками.
Для портфолио собираются различные проекты и заказчики, указываются самые сильные навыки. Обещание качественного выполнения работы аргументируется количеством компаний, заказавших ранее услуги, отзывами и конкретными кейсами.
Если от наемного рабочего преимущественно требуется умение регулярно выполнять поставленные задачи, соответствовать требованиям, подчиняться общим правилам организации, то для свободного специалиста приоритетной является регулярная инициативность в работе и поиске клиентов, работа на себя и портфолио, ведь от усилий в этом направлении растёт качество и количество заказов, заработок.
Преимущества фриланса
Отмечая привлекательные аспекты, нельзя не упомянуть полную свободу в выборе заказчиков, проектов. Исполнитель попросту отказывается брать проекты, которые не хочет реализовывать. Вряд ли наёмный сотрудник может позволить такую роскошь.
Отсутствие начальства также относится к преимуществам, ведь мало кто любит часто общаться с начальником, но этот пункт индивидуален.
Некоторым людям важно наличие управляющего и возможность сосредоточиться на выполняемых процессах, вместо глобальных целей и результатов, либо в качестве дополнительной мотивации «кнутом и пряником».
Отпуск в любое время, рост доходов без ограничения руководством компании, возможность совмещать работу с другой деятельностью, и другие очевидные вещи также можно смело отнести к плюсам работы фрилансера.
Резюмируя плюсы фриланса:
возможность выбора проектов, заказчиков;
отсутствие начальства;
отпуск по своему усмотрению;
доходы определяются профессионализмом, рынком;
совмещение с другими занятиями и др.
Преимущества удалённой работы
Прежде всего отсутствие потребности искать новых заказчиков (конечно, за исключением соответствующей должности).
И это является самым главным преимуществом, ведь далеко не все могут сразу разобраться в свободном рынке спроса и предложения, особенно при наличии ипотеки, кредитных расходов, большой семьи.
Преимуществом является и стабильность в виде регулярного перечисления денежной платы, гарантированной законодательством, трудовым договором.
Из предыдущих двух пунктов следует третий: денежные кредиты, рассрочки, ипотека чаще одобряются.
Резюмируя: выбирая наёмную работу, человек ощущает больше финансовой стабильности прямо с момента трудоустройства.
Подобный эффект в частной деятельности достигается только путём повышения экспертности, создания дополнительных сбережений и инвестирования.
Социальная защищенность
Работа в компании предполагает наличие трудового договора, значит дистанционные сотрудники обладают большинством социальных гарантий: нормированный график работы, отдых в выходные, праздники, оплачиваемые отпуск, больничный, выплаты от работодателя в пенсионный фонд, взносы ОМС.
Понятно, что каждая конкретная организация обозначает свои правила, но общие условия стандартны.
У самозанятых нет обязательных платежей в ПФ, а также социальных гарантий, перечисленных в предыдущем абзаце. ИП необходимо производить отчисления в ПФР, ОМС.
То есть условия фриланса зависят от статуса, в котором работает человек. Конечно можно работать без официального статуса, но реальный тренд указывает на отказ от практики «серого» трудоустройства, крупные компании и биржи заказов преимущественно сотрудничают с ИП и плательщиками НПД.
Кто больше зарабатывает: реальность и перспективы
Говоря о российском и мировом рынке фриланса, важно отметить, что часть заказов возможно получить только команде ввиду объема.
Например, компания с мировым брендом откажется давать работу напрямую самозанятому-одиночке, а выберет исключительно крупные компании, которые уже привлекут исполнителя на своих условиях.
Заказ на разработку портала крупной корпорации по аналогии доверят исключительно большой команде из-за необходимости большого и слаженного количества исполнителей.
Таким образом, выгоднее ли работать самостоятельно, — вопрос спорный.
Также нельзя исключать фактор смены работы, ведь жизнь идёт, люди развиваются, условия меняются: сегодня выгодно работать удаленным способом на наемной работе со стабильной оплатой, а завтра возросший уровень профессионализма или переезд заставит предлагать услуги частным порядком.
Что выбрать: фриланс или «удаленку»
Человеку, находящегося на старте карьеры доступ во фриланс закрыт. Здесь как минимум нужен опыт в конкретной узкой нише, а желательно обширный.
При наличии оконченных курсов, профильного образования уже можно пробовать свои силы, но они не гарантируют успех.
Всё-таки это рынок, где важна компетентность: общение ведётся непосредственно с заказчиком, а заказчики хотят видеть профи с большим количеством кейсов, или как минимум ответственного исполнителя с уверенным, подтвержденным опытом.
Развенчивая мифы, следует внимательно отнестись и к стоимости работы: в самом начале фрилансер получает минимальный уровень оплаты и далеко не каждый заказ, в связи с высокой конкуренцией.
Устройство на дистанционку во многом снимает риск наличия маленького опыта, но и там придётся хорошо поработать для достижения успехов.
Намного правильнее для начинающего профессионала, стоящего перед подобным выбором, изучить вакансии компаний, предлагающих испытательный срок и готовых предложить обучение.
Оплата первое время будет меньше рынка, однако стабильной, да и получение начального опыта при работе в компании происходит проще. Старшие спецы обязательно помогут разобраться в сложных темах, а груз ответственности будет постепенно повышаться, вызывая интерес к работе.
Подводя итоги данной статьи, можно подчеркнуть, что в обоих случаях итоговый заработок зависит от персонального профессионализма и личных навыков, а форма работы и дальше продолжит оставаться личным выбором специалиста.
Достичь высот в профессиональном мире можно во всех сферах, при этом одним ближе работать в Майкрософт или Яндекс, другие жизни не мыслят без работы в команде, а кто-то навсегда останется приверженцем свободного графика фриланса даже без преимуществ привычной работы в виде социальных гарантий и оплачиваемого отпуска.
Автор статьи: Александр Нечаев
