Привет! Мы подготовили памятку для тех, кто ищет работу или вот-вот столкнётся с этой необходимостью. Собрали советы, которые помогут вам в это сложное время.
- Главное: не паникуйте. Запомните, поиск работы — это нормально, случается со всеми. К этому мало кто готов, но все как-то справляются. Да, прямо сейчас ваша жизнь очень изменится, но это всего лишь новые обстоятельства. Когда кончается зубная паста, вы идёте в магазин за новой. Когда кончается работа — ищете другую.
2. Проверьте варианты. Если работа ещё не потеряна, но всё к тому идёт, убедитесь, что действительно нет возможности её сохранить. При сокращении штата обязанности сотрудников часто объединяют, перераспределяют. Поговорите с руководителем. Возможно, есть новые или дополнительные задачи, которые вы могли бы выполнять.
| Также убедитесь, что руководитель знает обо всех ваших возможностях и навыках. Часто руководители и не подозревают, что могут их люди, кроме прямых обязанностей. |
3. Не тормозите и не прокрастинируйте. Не берите паузы на «отдохнуть, осмотреться». Начинайте действовать сразу, буквально в тот же день: соберите списки сайтов с вакансиями, обновите резюме, отправьте первые отклики. Важен именно факт, что вы уже начали. Через некоторое время можно и паузу сделать, чтобы осмыслить первые результаты. А если начать с отдыха, то потом стартовать будет сложно. Между тем рынок не в лучшей форме. Чем быстрее начнёте поиски, тем больше шансов на успех.
4. Старайтесь не занимать «на жизнь». Остаться без работы — полбеды. Беда в том, что многие в этот момент начинают жить в долг: брать кредиты «на еду», тратить кредитки и даже оформлять займы в микрофинансовых компаниях. Рассчитывая, что с первых зарплат всё отдадут. Это очень плохой путь, который буквально за пару месяцев загонит вас в долговую яму. Не делайте вид, что без работы жизнь не меняется. Сократите все траты, какие возможно.
5. Смотрите на поиск работы как на работу. Нужно делать это каждый день. Читать вакансии, анализировать требования, ходить на собеседования. Нет никаких нормативов по трудоустройству. Кому-то хватает одного собеседования, а кто-то привычно ходит на них каждый день три месяца подряд. Нормально и то и другое. Ненормально только ждать, что всё «как-то само устроится».
6. Отталкивайтесь от своих сильных сторон. Начинайте поиск с тех позиций, где у вас наилучшие навыки. Если вы крутой специалист с небольшим опытом руководства отделом, разумнее искать работу специалиста, а не руководителя. В другом случае вы будете конкурировать с сильными руководителями. А вот на фоне «простых» специалистов ваш опыт менеджмента будет выглядеть выигрышно.
7. Работайте с разными источниками. Помимо больших сайтов с вакансиями (HH.ru, SuperJob), есть более мелкие, региональные, отраслевые. Есть и телеграм-каналы для поиска работы, и группы в соцсетях. Работодатели не размещают предложения сразу везде. На разных каналах вакансии разные. Составьте свой список для мониторинга и ежедневно проверяйте его.
| А ещё занимайтесь нетворкингом. По статистике, половина кандидатов узнают о вакансиях не с сайтов, а от других людей. |
8. Делайте резюме под конкретную вакансию. Эйчары получают десятки резюме в день и редко детально вникают в каждое. Поэтому делайте акцент на опыте работы, который нужен именно в этой вакансии.
9. Сосредоточьтесь на достижениях. Обязательно к каждому месту работы добавьте описания успешных результатов. Самые важные можно даже вынести в отдельный блок в начале письма. «Увеличила на 30%», «запустил с нуля», «настроила процесс», «обеспечил стабильную работу в условиях кризиса». Важно, чтобы уже из резюме было понятно, что вы ориентированы на решение проблем.
10. Не фиксируйтесь на привлекательных вариантах. Классные вакансии — очень опасная ловушка. Вы отправляете туда резюме, идёте на собеседование — и больше ни о чём не можете думать. Ждёте ответа, другие варианты не смотрите. Не делайте так. Какая бы фантастическая вакансия вам ни попалась — не останавливайте поиск.
11. Спокойно относитесь к отказам. При поиске работы вам будут отказывать. Для многих это тяжело — как будто вас оценили и признали негодным. Нет. Логика работодателя гораздо сложнее: там и выбор между кандидатами с разным опытом, и совпадение ваших навыков с задачами компании, и много чего ещё. Не стоит придавать отказу больше смысла, чем в нём есть. Собеседование — это просто примерка двух кусочков пазла друг к другу. Если подошли — хорошо, если нет — картинка сложится в другом месте.
12. Учитесь на собеседованиях. Относитесь к собеседованию не как к экзамену, а как к обучению — тогда каждая новая встреча будет проходить всё легче. Некоторые кандидаты специально ходят на собеседования по не подходящим им вакансиям — просто чтобы получить навык такого общения, ничем не рискуя.
13. Рассказывайте о решениях. На собеседовании говорите не о том, что можете делать, а о том, какие задачи можете решить. Не «умею верстать», а «делаю вёрстку, которая хорошо смотрится на любых устройствах». Не «рисую баннеры», а «умею делать баннеры с высокой конверсией». Это сразу показывает, чем именно вы можете быть полезны работодателю.
| Важно: сохраните это письмо и время от времени перечитывайте. Вы удивитесь: то, что вчера казалось «это понятно, что тут говорить», завтра окажется «надо же, совсем забылось!». |
По материалам : Skillbox
