Ими движут карьерные амбиции (конечно, в хорошем смысле) и желание не отставать от активно развивающихся информационных технологий.
Таковы итоги опроса, который провёл федеральный проект «Содействие занятости». В исследовании приняли участие 1824 россиянки, находящиеся в декрете и проходящие бесплатное обучение в рамках проекта.
Для чего и чему учатся участницы опроса
Отмечается, что в этом году на программы переобучения поступило более 71 тысячи заявок от жительниц России, находящихся в декретном отпуске.
Для них доступно более 30 программ. Наиболее востребованными среди опрошенных оказались следующие сферы:
- аналитика больших данных;
- таргетированная реклама;
- SMM;
- разработка мобильных приложений;
- веб-графика и дизайн;
- государственные закупки;
- работа на маркетплейсах.
Что мотивирует респонденток к учёбе
Стоит заметить, что особый интерес у женщин в декрете вызывают специальности, предполагающие опцию удалённой работы. Вероятно, их привлекает перспектива совмещать трудовую деятельность и уход за детьми.
«Одна из основных категорий проекта ― женщины, находящиеся в декрете.
Их главное опасение сегодня ― не успеть за развитием информационных технологий, поэтому наши программы практико-ориентированы и дают навыки в IT-сфере.
Знания, которые получают наши слушатели, дают возможность не только получить обязательный минимум, но и возможность трудоустроиться по окончании обучения», ― сообщили в Томском государственном университете, одном из основных операторов проекта.
Отмечается, что в 2022 году в рамках проекта появятся новые программы, отвечающие запросам региональных рынков труда.
Для чего в целом учатся взрослые россияне
С начала пандемии траты на образование заняли первое место по росту расходов, а особой популярностью пользуется изучение иностранных языков.
Причём 99% жителей страны не планируют ограничиваться вузовским образованием. Чаще всего ими движет желание продвигаться по карьерной лестнице или получить прибавку к зарплате.
Кстати, 59% работающих россиян в принципе считают необходимостью получать дополнительное образование. Правда, такое мнение формируется на основе тех же стимулов — желания повысить заработок и получить более высокую должность.
Исследования рекрутинговых сервисов SuperJob и «Работа.ру» показали, что залогом продвижения по карьерной лестнице и увеличения дохода, по мнению респондентов, является повышение квалификации. А исследователи из Института образования НИУ ВШЭ узнали, что повышение квалификации ещё и поднимает у сотрудников уверенность в себе.
Правда, другой опрос SuperJob показал, что обучение привело к повышению зарплаты или должности лишь у 11 и 8% опрошенных, а у 38% ничего не изменилось.
Тот же опрос показал, что учёба, которую сотрудник оплачивает вместе с работодателем, обычно приносит больше плодов, чем в случаях, когда расходы покрывает только одна из сторон.
Между прочим, около трети опрошенных считают, что именно так и нужно делить расходы на дополнительное профобразование.
По материалам Skillbox
