Каким образом выпускнику ВУЗа можно отыскать работу?
Поиск работы для выпускников, не имеющих опыта в определённой сфере, практически не имеет отличий по сравнению с аналогичным процессом, осуществляемым квалифицированными специалистами.
Однако в первом случае присутствуют некоторые нюансы.
Что такое “хорошая работа”?
Слово “хорошая” каждый человек понимает по-разному. Сложности при поиске работы вчерашними студентами возникают из-за того, что специалист, не имеющий достаточного опыта и не обладающий нужными знаниями, интересен далеко не всем нанимателям.
Легкий труд найти довольно просто – существует множество вакансий таксистов, кассиров, разнорабочих, грузчиков, продавцов, промоутеров и иных специалистов.
Нужно всего лишь позвонить по необходимому номеру либо заполнить электронную анкету. После этого можно считать, что у человека появилась новая работа.
Нет опыта – нет работы?
С целью выхода из этого замкнутого круга следует сперва осознать, что всё не так ужасно, как может показаться на первый взгляд.
В настоящее время эта проблема является крайне преувеличенной.
Во-первых, для начала продвижения по карьерной лестнице много опыта не надо.
Если у выпускника отсутствует опыт работы, а он желает мгновенно занять кресло главы какого-нибудь проекта и тем самым подчинить себе какое-то количество людей, то ему нужно перестраивать сознание, а не злиться из-за того, что его не хотят брать на понравившуюся ему вакансию.
Если же вчерашний студент, имеющий только диплом об окончании ВУЗа, захочет стать помощником квалифицированного специалиста либо стажёром, то при наличии желания сможет без особого труда этого добиться.
Во-вторых, стоит помнить, что нужно иметь хотя бы минимальный опыт для старта деятельности.
Будущий представитель IT-сферы обязан разработать от 5 до 7 маленьких программ, юрист – ознакомиться с содержанием и оформлением различных видов договоров и других документов, а дизайнер – нарисовать небольшое количество работ, отражающих суть его творчества.
С целью более простого поиска работы выпускнику ВУЗа стоит ознакомиться с профессией и набрать немного опыта. Даже его небольшое количество следует смело прописывать в резюме.
Теория “40 часов”
Она гласит, что если какая-нибудь личность занималась привлекательным для неё делом на протяжении 40 часов, то достигла хотя бы его минимального понимания.
Этого количества времени достаточно для осознания, подходит занятие человеку или всё-таки нет. В течение 40 часов можно набрать небольшой, но пригодящийся в будущем опыт.
Если выпускнику надоело заниматься сперва понравившимся делом, то его обязательно нужно бросить, так как работа должна приносить человеку, в первую очередь, удовольствие.
Что нужно сделать вчерашнему студенту, чтобы успешно устроиться на работу?
- Нужно определиться, кем хочется работать. Выпускник может выбрать определённую сферу (например, сельское хозяйство) или профессию (врач или экономист). Неважно, каким образом будет сделан выбор – первостепенным является понимание того, кем человек хочет быть в настоящий период времени.
Есть люди, которые не понимают, чего именно они желают. Им хочется получать деньги, при этом они говорят, что являются ответственными и готовы выполнить любую работу.
К сожалению, такой подход имеет мало шансов на успех. Работодатель находится в поисках не хорошего человека, а сотрудника, который может решить поставленные перед ним задачи.
В силу вышеупомянутой причины эффективный поиск трудовой занятости всегда начинается с дачи самому себе ответов на несколько важных вопросов: “Чем заниматься?” и “Кем работать?”.
- Проведение рационального оценивания собственных сил, а также навыков. Необходимо поддерживать равновесие между заниженными требованиями и завышенными. На должность руководителя отдела изначально не следует рассчитывать, но и работать помощником секретаря тоже не нужно. При выборе профессии либо сферы следует отыскивать низовые позиции, с которых, как правило, можно начать профессиональный рост.
С целью быстрого нахождения работы вчерашнему студенту не следует выдвигать повышенных требований.
Вторая наиболее часто встречающаяся проблема долгих поисков подходящей работы (первой является “я не понимаю, что хочу найти”) – завышенные ожидания.
Внушительное количество студентов желает сразу получать большие деньги, однако рынок по какой-то причине оценивает их старания иначе…
Не нужно остерегаться низовых позиций в организации. До 6 месяцев может уйти на полное изучение профессии (или до года, всё зависит от усердия работника).
По истечении этого срока можно рассчитывать на повышение заработной платы или занятие более высокой должности (здесь всё зависит от лояльности начальства).
Однако стоит учитывать, что количество обязанностей тоже увеличится. Если работодатель не заметит или не пожелает обращать внимания на старательный труд сотрудника, последний всегда может отыскать иную фирму.
С наличием стажа сделать это не составит труда.
- Необходимость постоянно улучшать свои навыки и думать о карьерном росте. Нужно строить планы на срок, не превышающий 3 года. Это немного, но и немало. За это время можно превратиться в успешного специалиста, зарабатывающего солидные деньги.
- Создание правильного резюме. При отсутствии или наличии небольшого опыта, а также имении желания найти хорошую работу следует обязательно правильно составить резюме. Его грамотное составление позволит привлечь внимание нанимателя и повысить шансы выпускника на получение интересующей его должности.
- Подготовка к собеседованию. Это несложно. Вчерашнему студенту необходимо, главным образом, хорошо подумать о потенциальных вопросах, которые ему может задать работодатель. Кроме того, выпускнику нужно представить, какие вопросы он может сам задать на собеседовании (это тоже крайне важно).
- Проявление инициативы. Если соискатель будет следовать предыдущим пяти пунктам активно, смело и уверенно, то он обязательно достигнет цели.
Области, которые могут заинтересовать выпускника ВУЗа:
- Делопроизводство.
Cтандартными обязанностями секретаря являются оформление структуры данных, ведение документооборота как в бумажной, так и в электронной формах, осуществление работы с входящими данными, а также ведение деловой переписки.
Грамотное выполнение подобной работы подразумевает наличие определённых личностных характеристик, но обычно в таком случае опыт либо специальное образование не являются приоритетными при трудоустройстве.
Например, даже крупные компании наподобие British American Tobacco (BAT) набирают на некоторые должности соискателей, не имеющих опыта.
Главная положительная черта делопроизводства – предоставление возможности начать быстрый карьерный рост.
Спустя некоторое время секретарь, имеющий определённый стаж работы на своей должности, станет выполнять административно-хозяйственные функции (например, обеспечивать сотрудников офиса всем необходимым).
Это позволит ему превратиться в офис-менеджера. Постепенно могут предложить выполнение задач по организации конференций, а также встреч.
Подобная работа относится к функциям “помощника руководителя” и оплачивается выше.
- Массовый рекрутмент.
HR-сфера в настоящий период времени является одной из наиболее популярных и быстроразвивающихся.
Не только начинающих специалистов привлекает управление персоналом – нередко последнее считают отличным направлением для развития даже опытные работники.
Первая ступень области по подбору и оцениванию персонала представляет собой закрытие большого числа вакансий.
В рекрутменте этим понятием обозначают должности, которые не требуют особой подготовки: рабочие, продавцы, специалисты контактных центров и т. д.
Выпускнику, желающему стать вышеупомянутым специалистом, необязательно иметь опыт работы, но нередко для трудоустройства требуется наличие соответствующего образования (например, педагогического или психологического).
- Консультирование.
Общение с клиентами – важная часть различных бизнес-сфер.
Подобные вакансии открываются в банковских учреждениях, салонах красоты, страховых компаниях и т. д.
Главное требование при приёме на работу – коммуникабельность соискателя.
Успехов Вам и удачи!
Автор статьи: Сергей Потапов
