Введение
Для пополнения рынка труда специалистами определенных отраслей государствами часто применяется ряд действий по привлечению молодых людей в эти самые сферы. Почему?
Чтобы закрыть кадровые прорехи и обеспечить функционирование аппаратов сейчас и в последующем добиться их развития и бесперебойной работы.
С недостатком высококвалифицированного персонала часто сталкиваются учреждения государственных институтов и инстанций: образование, медицинское обслуживание, сельское хозяйство.
Затруднения возникают и тогда, когда специалисту после ВУЗа или СУЗа приходится менять место жительства с условиями ухудшения уровня жизни.
Например: переезд из города в сельскую местность, где у человека нет места для проживания, и приходится устраиваться на новом месте практически с нуля.
Здесь очень важна поддержка государства. И давайте разберем подобную помощь на примере молодых учителей.
История из жизни
Моя знакомая из страны-соседки Беларуси пять лет училась на бюджете по специальности, по окончанию которой ты выходишь преподавателем. Обучение пролетело быстро, и настал час икс – распределение.
Тут наши страны чуть различаются в системе.
В Беларуси если ты поступаешь в высшее или специальное учреждение образования на бюджетной основе (т.е. за учебу не платишь и получаешь стипендию по итогам своих успехов в каждом семестре), то по окончанию тебя ждет гарантированное место работы, на которое тебя отправляют на определенный срок (если, конечно, у тебя нет причин получить отвод от распределения).
Молодой специалист может попасть в другой город, другой район либо же область, благо Республика Беларусь территориально уступает России.
И если ты самостоятельно не нашел работодателя, система сама решает, предоставляя возможность выбрать, хорошо если из нескольких вариантов.
По итогу знакомую отправили за 50 километров от ее города в поселок городского типа (считайте, повезло), где требовался учитель ее направленности.
К чему веду?
К тому, что обязанный предоставить ей жилье при переезде работодатель предложил место, где жить было просто невозможно.
И девушке пришлось снимать жилплощадь самостоятельно. А это затраты.
Единственным плюсом ее распределения были подъемные (финансовые средства, выделяемые государством в поддержку молодого специалиста), которые помогли обустроиться на первое время.
А как с этим обстоит дело в России?
Ситуация в России
Пример выше был приведен не зря.
Программа распределения функционировала ранее и в Российской федерации, но была отменена в 1992 году. Молодые специалисты получили свободу в выборе рабочего места сразу после колледжа или университета, что имеет ряд плюсов и минусов.
Во-первых, сложности в трудоустройстве вчерашние выпускники испытывают повсеместно. Это значительно снизило процент работающих по специальности.
Во-вторых, в то же время повысился спрос регионального рынка труда на определенные вакансии, тех же учителей. Ведь по факту, соотношение подготовленных кадров и свободных мест оставалось прежним и не имело позитивной динамики.
Регионы как нуждались в специалистах, так и нуждаются. Молодые люди как не хотели покидать крупные города, так и не хотят.
С целью стабилизации ситуации и возвращения специалистов в их сферу и их привлечения в регионы государство ввело систему финансового стимулирования именно для окончивших ВУЗы и СУЗы.
Но получить их можно лишь при определенных условиях.
Молодые специалисты и подъемные
Молодым специалистом в Российской федерации считается:
- выпускник, получивший образование в учреждении с государственной аккредитацией,
- обучаемый на дневной форме и бюджетной основе,
- получивший диплом установленного образца,
- трудоустроившийся в первый год после обучения,
- впервые трудоустроившийся по полученной специальности,
- выбравший местом работы бюджетную организацию.
Только при соблюдении данных условий, работник может рассчитывать на получение финансовой помощи – подъемных. Если вы являетесь обладателем «красного» диплома, сумма будет значительно выше.
Подъемные выплачиваются работодателем единожды в самом начале карьеры, и не облагаются налогами.
Ежегодные выплаты с последовательным уменьшением каждый год могут получать молодые специалисты, обязавшиеся работать на определенном месте определенный срок (от 3 лет).
О выплате данного вида подъемных следует интересоваться непосредственно у работодателя либо в местной администрации.
Денежные льготы получают и те выпускники, которые покидают свои родные места в пользу работы в другой местности (особенно если сельской). Они включают в себя:
- компенсацию за переезд;
- компенсацию денежных средств, затраченных на перевоз мебели и т.п.;
- компенсацию в случае переезда с семьей;
- суточные выплаты за каждый день в дороге как при командировании;
- среднюю зарплату за этот же период.
Дополнительные условия для получения подъемных
Кроме выше перечисленного существует еще ряд факторов для получения государственной помощи:
- трудоустройство по специальности, указанной в дипломе;
- получение подъемных возможно только в течение первого года после окончания (чем быстрее, тем лучше) учреждения образования и при заключении первого трудового договора (сроки могут отличаться в зависимости от специальности);
- после заключения договора, следует получить приказ о приеме на работу;
- новоиспеченный работник должен написать заявление на получение подъемных средств, которое рассматривается работодателем и им же составляется приказ о начислении выплаты сотруднику. Получение заявленной суммы происходит по той же схеме, что и начисление будущей заработной платы.
При не отработке договора, заключенного с принимающей организацией, до установленного срока его окончания, подъемные молодым специалистом возвращаются в размере, соотносимом с недоработанным сроком.
Подъемные для молодых учителей
Молодые учителя тоже могут запрашивать финансовую помощь при условиях, что и выпускники других специальностей.
Правда, сайт госуслуг ограничивает срок первичного трудоустройства до шести месяцев, а не года, а некоторые источники упоминают лишь первые три месяца после окончания ВУЗа.
Выплаты для педагогов колеблются от 10 до 100 тысяч в зависимости от региона. Самые большие суммы приходятся, естественно, на столицу и крупные города.
Кроме того, молодые учителя могут рассчитывать на материальную поддержку в виде надбавки, которая исчисляется в процентном соотношении к ставке заработной платы.
Плюсом также является возможность получения льготной ипотеки.
К тому же государством была разработана программа «Земской учитель», в которой можно принять участие и получить целый миллион российских рублей.
Однако для этого придется пожертвовать жизнью в городе (программа нацелена на работников деревень, поселков, сел) и отправиться от ста километров от места своего постоянного проживания.
Участник программы должен иметь профильное образование, работать в учреждении образования (школе) с нагрузкой не менее 18 часов в неделю, обязаться проработать на этом месте не менее 5 лет.
В случае выхождения из программы выплата в миллион рублей возвращается в полной мере.
Заключение
Быть молодым специалистом не всегда плохо, учитывая тот спектр поддержки, которая выделяется государством для стимулирования молодежи, делающей первые шаги по карьерной лестнице.
Главное, ознакомиться со своими правами и условиями получения материального или другого содействия власти при трудоустройстве по своей специальности.
Точную информацию лучше получать в местных органах управления, дабы избежать возможных спорных моментов и задержек.
Для учителей, только начинающих свой путь, на нашем сайте также будут полезны следующие статьи: Каким должен быть современный учитель, Высшее педагогическое образование, Воспитательная работа в школе. Приятного прочтения!
